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女性领导的对冲基金在冠状病毒危机中击败了男性竞争对手

 女性领导的对冲基金在冠状病毒危机中击败了男性竞争对手

新数据显示,在冠状病毒危机中,由女性管理的对冲基金的数量已经超过了男性,这凸显了该行业在解决性别不平衡问题上长期缺乏进展。

由女性管理的对冲基金损失了根据总部位于芝加哥的数据组HFR的女性参与指数测算,今年前四个月的比例为3.5%。相比之下,HFRI 500基金加权指数下跌了5.5%,该指数是将男性和女性管理的基金合并在一起的更广泛的绩效衡量指标。

“在这一轮[female managers]中似乎有更好的风险管理方法,投资公司阿伯丁标准银行(Aberdeen Standard)的另类投资策略全球负责人罗素·巴洛(Russell Barlow)说。

尽管有一些例子,男女经营的对冲基金的表现都非常好,也有很差的情况,”数据表明,他补充说:“平均水平上,男性经营的对冲基金所占比例要高于女性。”

表现出众的是,3tn的行业面临着极端的性别失衡,这种失衡正在逐渐改变。

一项研究显示,在英国1970年《同等报酬法》颁布五十年之后,从事对冲基金工作的女性比例为18.8%,在包括私人股本和风险投资在内的七种另类资产类别中,是第二低的Preqin组自2017年以来,这一数字仅略有增加。尽管近年来由女性主导的对冲基金发起了一系列热潮,但担任高级对冲基金角色的女性比例却微降至10.9%。

为什么妇女今年的表现还不清楚,这是一次性事件还是长期趋势。一些业内人士认为,当发达股票市场在2月底开始暴跌时,女性经理人被证明更善于规避亏损-这一观点与关于妇女在风险管理角色中的表现的研究一致。例如,阿伯丁标准(Aberdeen Standard)的巴洛(Barlow)先生将限制损失描述为“女性经理人能够提供的一项关键属性”。

这似乎得到了数据的支持。由女性经营的基金在2月和3月的股票市场抛售中均录得较小的亏损,自10月推出“女性获取”指数以来,3月表现最广泛的指数表现最大。

“在自由交易中,也许是男性对冲基金Devet Capital的前联合创始人,现任伦敦Gresham投资管理公司系统宏观策略董事总经理的艾琳·佩多莫(Irene Perdomo)表示,“我把自我放在首位。” “女性可能比男性更愿意规避风险,他们可能比男性更加谨慎,这在直觉上对我来说是有意义的。”

女性“在考虑风险管理时可能要多加注意”,女性说驻香港的Triada Capital的首席投资官Monica Hsiao。

“由于我们是少数派,而且由于我们不属于少年俱乐部,所以我认为我们的做法往往会更加不合常规,萧女士补充说,萧女士的亚洲信贷型基金4月份的收益为4.25%。

阿伯丁标准银行(Aberdeen Standard)估计,对冲基金资产的1%是女性经营的,它认为样本规模足够大。代表广泛的对冲基金策略。但另一些人不同意。

对冲基金Systematica Investments的创始人兼首席执行官莱达·布拉加(Leda Braga)是对冲基金行业最受瞩目的女性高管之一,她认为没有足够的女性管理对冲基金来提供足够的数据来进行分析。

HFR的女性准入指数HFR的女性准入指数涵盖25只基金,资产总值132亿美元。它与主要对冲基金策略的权重与更广泛的HFRI 500指数的权重大致相似,尽管宏观交易的敞口较低,实际上比今年对冲基金的整体表现要好得多,而对股票策略的敞口更大,但表现不佳。较宽泛的HFRI妇女指数也胜过HFR对冲基金回报率的最广泛度量。

进入女性的障碍,无论是在对冲基金行业本身还是在大学课程中,例如可能导致对冲基金工作的数学和工程学,可能

阿伯丁的Barlow先生说:“要想晋升女性或拥有与男性相当的职业发展轨迹,这通常会更困难”。 “因此,要想取得成功,女性可能必须比普通的[man]更加努力工作或表现出更多的技能。”

如果存在进入壁垒,她们可能会“充当女性管理者的过滤器”,说Systematica的布拉加女士(Braga)的BlueTrend基金今年以来上涨了约10%。 “如果开始的条件不利于您,您从事[a career]的职业和激情就必须更加强烈。”

Gresham的Perdomo女士说,与以往相比,该行业的机会现在更加平等。大约十年前,当她试图从银行的量化结构转变为交易时,她在一年的时间内申请了10个工作,但没有得到一次面试。一年半后,她终于接受了采访并找到了工作。她说:“我非常固执,我没有让十个人失望。”

Triada Capital的萧女士对此表示赞同。她说:“我们绝对必须走很多路才能达到我们的位置。” “我们必须变得更加通用。”

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